Корпоратив давно перестал быть просто «праздником»
Слишком часто сценарий выглядит так:
- Мероприятие обходится дорого
- Формат выходит из-под контроля, самое большое количество увольнений случается именно после корпоративов. Руководителям нужно говорить с людьми, но уже в другом контексте, неформально.
- Кто-то «перегулял», кто-то увидел коллег с неожиданной стороны
- Дополнительные счета, продолжения, разборы последствий.
И всё это, как правило, происходит вечером — в то самое время, когда больше всего хочется быть дома с семьёй, а не работать с чужими эмоциями.
Важно честно признать: проблема не в корпоративах.
Проблема — в том, что формат часто не соответствует реальности и уровню компании.
Современный корпоратив — это другой контекст
а как продолжение качественной совместной работы — в формате отдыха.
Хочется, чтобы:
- Отдых был такого же уровня, как и сама работа.
- Атмосфера не выбивалась из общего ритма команды,
- Люди не «растекались», а оставались в контакте,
- Мероприятие усиливало, а не разрушало командную динамику.
Именно поэтому всё больше компаний ищут новые форматы.
5 обязательных пунктов идеального корпоратива в 2025 году
1. Управляемость
Корпоратив больше не может быть «как пойдёт».
Чёткий тайминг, понятный сценарий и логика происходящего — обязательны.
Это не про контроль ради контроля.
Это про спокойствие и предсказуемый результат.
2. Общий опыт, а не пассивное присутствие
Идеальный корпоратив — это когда:
- Нет зрителей и «просто пришёл посидеть»
- Все вовлечены в общий процесс
- Результат создаётся вместе
- Общий опыт объединяет сильнее, чем любой тост.
3. Формат, который не уводит в деструктив
Корпоратив не должен:
- провоцировать потерю границ
- вскрывать конфликты
- создавать неловкие ситуации
4. Вписанность в рабочий ритм
Когда корпоратив:
- Не ломает график
- Не забирает вечер
- Не «выбивает» следующий день
- Люди чувствуют уважение к своему времени.
- А это напрямую влияет на лояльность.
Очень важный момент, о котором редко говорят вслух.
Корпоратив должен:
- Соответствовать уровню компании
- Быть таким же продуманным, как рабочие процессы
- Ощущаться не как «шумное исключение»,
- А как логичное продолжение качественной совместной работы — в формате отдыха.
- Когда работа и отдых находятся в одном качестве, команда чувствует целостность, а не разрыв.
Форматы студии вкуса «Модерато»
В студии вкуса «Модерато» мы работаем с корпоративами в разных форматах:
- есть вечерние мероприятия
- есть расширенные пакеты
- есть форматы с банкетной частью
Именно так появился пакет LITE🍴.
Пакет LITE🍴— как антикризисное решение, а не «единственный вариант»
Это специально созданное решение для ситуаций, когда:
- Важно остаться в бюджете
- Сохранить рабочий ритм
- Снизить риски продолжений и деструктивных последствий
- Провести корпоратив в дневное время
- Дать команде новый опыт без перегруза
- Это формат, который отвечает именно на задачи текущих реалий.
Как выглядит корпоратив LITE🍴
- Дневное время, в 12:00
- Чёткий тайминг — 2 часа
- Закрытая дизайнерская студия только для вашей команды
- Кулинарный ивент со звёздными шеф-поварами
- Одно блюдо ресторанного уровня, приготовленное вместе
ВАРИАНТЫ БЛЮД:
🦐 Тортеллини с лангустинами в бульоне из морепродуктов
🥩 Стейк Филе-миньон со сливочно-грибным гратеном
🐟 Стейк дикого лосося с пюре из горошка и паназиатским соусом
Команда:
- работает вместе
- создаёт результат
- садится за красиво сервированный стол
Вывод
Корпоратив сегодня — это не выход из системы.
Это продолжение культуры компании.
Когда формат:
- управляемый
- качественный
- соразмерный рабочему уровню
- и даёт новый опыт
Возьмём организацию на себя: согласуем дату, подберём меню под бюджет и вкусы команды — вам останется только наслаждаться атмосферой.
